Hợp đồng cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm xã hội? Hiện tại công ty tôi muốn ký hợp đồng cộng tác viên bán hàng với một số bạn sinh viên trong thành phố không có thời gian để làm theo hợp đồng lao động, chi phí chi trả cho các bạn án được tính dựa theo số sản phẩm mà các bạn ấy bán ra được. Công ty không quản lý thời gian, địa điểm làm việc và các ràng buộc về nghĩa vụ khác đối với các bạn đó. Vậy công ty muốn hỏi công ty có phải đóng BHXH cho các bạn ấy không?
Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến TL Law xin chào !
Công ty tư vấn luật, văn phòng luật sư giỏi, uy tín HCM tư vấn pháp luật online trường hợp Bạn như sau:
Để xác định công ty có phải đóng BHXH cho các bạn sinh viên hay không thì đầu tiên ta phải xác định loại hợp đồng mà công ty ký kết với các bạn sinh viên có thuộc đối tượng điều chình của pháp luật về lao động hay không (nói cách khác, hợp đồng cộng tác viên mà công ty ký với các bạn sinh viên là hợp đồng lao động hay hợp đồng dịch vụ).
Hiện tại pháp luật không quy định cụ thể hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ (Bộ luật Dân sự 2015 điều chỉnh) hay hợp đồng lao động (Bộ luật lao động 2012 điều chỉnh). Nên để xác định cụ thể hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng lao động thì cần căn cứ các nội dung thỏa thuận trong hợp đồng.
Theo Bộ luật dân sự 2015 thì hợp đồng dịch vụ là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên cung ứng dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên cung ứng dịch vụ. Đối tượng của hợp đồng dịch vụ là công việc có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội. Quyền và nghĩa vụ của các bên tham gia hợp đồng dịch vụ được thực hiện theo quy định tại Điều 515, 516, 517, 518 Bộ luật dân sự 2015. Bên cung ứng dịch vụ sẽ không chịu các sự ràng buộc về thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ,… trong Bộ luật Lao động 2012.
Còn theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Người lao động phải chịu sự quản lý về thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ,… trong Bộ luật Lao động 2012.
Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định trong hợp đồng cộng tác viên mà bên người cộng tác viên không bị bên thuê cộng tác viên quản lý về thời gian làm việc, quyền và nghĩa vụ,… trong Bộ luật Lao động 2012 thì hợp đồng đó được xác định là hợp đồng dịch vụ được điều chỉnh theo quy định của Bộ luật dân sự 2015.
Theo như thông tin mà công ty cung cấp thì công ty muốn ký hợp đồng cộng tác viên bán hàng với một số bạn sinh viên trong thành phố để bán hàng cho công ty, chi phí chi trả cho các bạn án được tính dựa theo số sản phẩm mà các bạn ấy bán ra được, công ty không quản lý thời gian, địa điểm làm việc và các ràng buộc về nghĩa vụ khác đối với các bạn đó.
Do đó: Hợp đồng cộng tác viên này được xác định là hợp đồng dịch vụ, nên các bạn cộng tác viên không được xác định là người lao động của công ty, không thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì vậy, công ty và các bạn cộng tác viên không có nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho các bạn ấy.
Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội,Tư vấn luật bảo hiểm xã hội miễn phí,Tra cứu số điện thoại bảo hiểm xã hội,Tổng đài bảo hiểm xã hội VssID,Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội TP HCM,Giải đáp thắc mắc về bảo hiểm xã hội,Luật bảo hiểm xã hội,Dịch vụ tư vấn bảo hiểm xã hội,
Hãy gọi ngay, tổng đài tư vấn pháp luật Online trực tuyến TL Law tư vấn và giải đáp những vấn đề pháp lý nhiều lĩnh vực: Luật Doanh nghiệp, Luật nhà đất, Luật ly hôn, Luật thừa kế, soạn thảo hợp đồng, luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam….Bởi đội ngũ luật sư giỏi, nhiều năm kinh nghiệm, đã xử lý rất nhiều án phức tạp, giải quyết tranh chấp nhanh chóng
”Thành công của khách hàng là thành công của TL Law”.
Ngoài ra, TL Law cung cáp dịch vụ Cố Vấn Chiến Lược & Đào tạo Marketing Toàn Diện cho chủ doanh nghiệp, Starup khởi nghiệp, kinh doanh Online theo xu hướng Marketing Thế Hệ Mới, giúp chủ Doanh Nghiệp hạn chế rủi ro trong kinh doanh,