Tư Vấn Luật Lao Động đóng vai trò quan trọng vô cùng đối với các tổ chức, doanh nghiệp và quốc gia. Nguồn lao động được xem là yếu tố quyết định cho sự phát triển kinh doanh, tư duy sáng tạo trong công việc và sản xuất, góp phần khẳng định tính cạnh tranh của một quốc gia trên thị trường quốc tế. Vì lý do này, các tổ chức, doanh nghiệp và quốc gia cần thiết lập một hệ thống luật pháp và quy phạm rõ ràng liên quan tới lao động. Điều này nhằm đảm bảo tính chặt chẽ, toàn diện và rộng lớn của các văn bản luật và quy phạm lao động.

Tại sao cần có tư vấn luật lao động?

 Mục đích của tư vấn luật lao động là gì?
Trong xã hội phát triển hiện nay, việc thoát khỏi những xung đột pháp luật là vô cùng cần thiết. Đặc biệt những mâu thuẫn trong quan hệ lao động và cách giải quyết các tranh chấp lao động cũng rất cần được tư vấn luật lao động để có thể giải quyết thoả đáng, phù hợp nhất. Khi tranh chấp lan rộng, chúng ta nên liên hệ với luật sư tư vấn luật lao động để nhờ tư vấn và giải quyết những vấn đề.

 Sự cần thiết của tư vấn luật lao động hiện nay
Trong quá trình phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam hiện nay có những quan hệ pháp luật thường xuyên xảy ra những tranh chấp như: Các tranh chấp giữa hợp đồng lao động và vấn đề thanh toán lương, những tranh chấp về quyền lợi người lao động liên quan đến giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tăng ca, nghỉ lễ, nghỉ tết, . .. Mà khi vấp vào các tranh chấp này không phải ai cũng là người hiểu biết pháp luật để giải quyết vấn đề ổn thoả nhất. Khi ấy một luật sư cùng với những chuyên gia tư vấn pháp luật rất cần thiết thiết trong quá trình tư vấn pháp luật lao động.

Tư Vấn Luật Lao Động Miễn Phí

Theo lịch sử tiến hoá của nhân loại, thì ngay sau khi xã hội chia giải cấp thì những tranh chấp lao động đã phát sinh dưới nhiều hình thái, phương thức hoàn toàn khác nhau. Tựu chung lại thì những tranh chấp lao động xuất hiện hoàn toàn tự nhiên, không lệ thuộc vào ý chí của con người. Tranh chấp lao động được định nghĩa là tranh chấp giữa quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp giữa các chủ thể trong quan hệ lao động.

Trong quá trình phát triển Kinh tế – Xã hội của đất nước ta hiện nay các quan hệ pháp luật lao động thường hay xảy ra tranh chấp:

Các tranh chấp về hợp đồng lao động và vấn đề lương;

+ Các tranh chấp về quyền lợi người lao động liên quan đến giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tăng ca, nghỉ lễ, nghỉ tết. .. ;

+ Cá tranh chấp các chế độ chính đáng mà người lao động muốn nhận như: Bảo hiểm xã hội, chế độ trợ cấp ốm đau, bảo hiển thai sản, bảo hiểm y tế, tai nạn lao động, bảo hiểm thất nghiệp. .. và nhiều vấn đề khác.

Ưu điểm của dịch vụ tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài:

– Vấn đề pháp lý được giải quyết nhanh, hiệu quả cao với các luật sư nhiều kinh nghiệm;

– Quý khách hàng không cần phải đi xa để gặp gỡ luật sư bởi ở bất cứ đâu trên lãnh thổ VIệt Nam từ miền núi, đô thị đến nông thôn điều có thể tiếp cận một cách nhanh chóng dịch vụ tư vấn pháp luật đất đai của chúng tôi.

– Các vấn đề pháp lý khác Quý khách hàng có thể chuyển tài liệu cho luật sư tư vấn trực tiếp và phản hồi bằng văn bản hoặc tư vấn ngay tại văn phòng chúng tôi (Tham khảo: Dịch vụ tư vấn pháp luật đất đai tại văn phòng).

Hỏi Đáp Luật Lao Động Miễn Phí

Khi nào cần đến sự giúp đỡ của Luật sư lao động?

Bộ luật Lao động 2019 không có khái niệm tranh chấp lao động là gì, nó được định nghĩa là sự tranh chấp giữa quyền, nghĩa vụ và lợi ích của những chủ thể tham gia quan hệ lao động bao gồm:

• Thuê mướn lao động;
• Sử dụng lao động;
• Tiền lương và các lợi ích khác.

Tranh chấp lao động gồm hai dạng chính là mâu thuẫn giữa cá nhân người lao động hoặc giữa người lao động với người sử dụng lao động.

Vì vậy việc xử lý tranh chấp rất cần có sự giúp đỡ của Luật sư.

Ngoài ra dịch vụ Luật sư sẽ:

• Hạn chế và loại bỏ các rủi ro có thể phát sinh
• Bảo vệ người lao động
• Giảm gánh nặng tâm lý đối với người sử dụng lao động
• Ổn định tâm lý cho hành khách

Luật sư tư vấn pháp luật lao động trực tuyến

• Tư vấn cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động những vấn đề pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động;
• Tư vấn về hợp đồng lao động, phân tích và đề xuất ý kiến sửa đổi;
• Tư vấn về hợp đồng lao động, phân tích và đề xuất ý kiến sửa đổi;
• Soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu của khách hàng;
• Tư vấn về thoả ước lao động;
• Soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu khách hàng;
• Đại diện cho khách hàng thực hiện những công việc liên quan tại cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền.
• Giải quyết những vụ việc liên quan đến tranh chấp lao động
• Xây dựng hồ sơ, tài liệu chứng cứ cho các vụ án lao động
• Nhận đại diện hợp pháp, đại diên thay mặt đương sự để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự tại phiên toà sơ & phúc thẩm.
• Tư vấn giúp đương sự thực hiện quyền và nghĩa vụ thông qua việc thực hiện thi hành án lao động

Tư vấn pháp luật lao động

Các văn bản pháp luật lao động doanh nghiệp cần biết

1. Luật Công đoàn 2012;
2. Luật Việc làm 2013;
3. Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
4. Luật Giáo dục nghề nghiệp 2014;
5. Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015;
6. Bộ luật lao động 2019;
7. Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020;
8. Nghị định 15/2019/NĐ-CP hướng dẫn Luật giáo dục nghề nghiệp;
9. Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
10. Nghị định 76/2019/NĐ-CP về chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn;
11. Nghị định 14/2020/NĐ-CP quy định về chế độ trợ cấp đối với nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên trong lương hưu;
12. Nghị định 20/2020/NĐ-CP về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước
13. Nghị định 61/2020/NĐ-CP về sửa đổi Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp;
14. Nghị định 58/2020/NĐ-CP quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
15. Nghị định 88/2020/NĐ-CP hướng dẫn Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc;
16. Nghị định 104/2020/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 53/2015/NĐ-CP quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với cán bộ, công chức;
17. Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định về tuổi nghỉ hưu;
18. Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
19. Nghị định 152/2020/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam;
20. Nghị định 23/2021/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 37 và Điều 39 Luật Việc làm về trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm;
21. Nghị định 87/2021/NĐ-CP về kéo dài thời gian thực hiện và sửa đổi Nghị định 20/2020/NĐ-CP thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước
22. Nghị định 108/2021/NĐ-CP về điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng
23. Nghị định 112/2021/NĐ-CP hướng dẫn Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
24. Nghị định 19/2022/NĐ-CP quy định về biện pháp thi hành chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành, công nhân và viên chức quốc phòng thôi
25. việc theo quy định của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng;
26. Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
27. Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Tổng đài tư vấn luật lao động

Trường hợp nào cần Luật sư tư vấn luật lao động?

Tư vấn pháp luật nói chung và tư vấn luật lao động nói riêng có ý nghĩa vô cùng to lớn đối với đời sống kinh tế hàng ngày, mối quan hệ của người lao động và chủ sử dụng lao động không phải lúc nào cũng tốt đẹp và khi mâu thuẫn diễn ra, họ sẽ cần đến Luật sư nhằm đảm bảo các quyền và lợi ích chính đáng của họ.

Những vấn đề dưới đây sẽ cần Luật sư tư vấn luật lao động:

– Trước khi ký kết hợp đồng lao động và cần Luật sư phân tích những quy định trong hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trước khi tiến hành giao kết;

– Khi ký kết hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể để đảm bảo quy định trong hợp đồng hoặc điều khoản trong thoả ước lao động tập thể không trái qui định của pháp luật.

– Khi có tranh chấp hợp đồng lao động;

– Khi cần phân tích, đánh giá, đưa ra quan điểm tư vấn trước khi thực hiện việc tố tụng tại toà án dân sự liên quan đến hợp đồng lao động; sa thải trái pháp luật và những vấn đề liên quan khác

– Khi cần Luật sư tham gia quá trình cãi tụng tại Toà liên quan đến vụ án lao động;

– Khi cần tư vấn về bảo hiểm đối với trường hợp tại nạn lao động;

– Những vấn đề có liên quan về lao động.

Dịch vụ tư vấn luật lao động của Công ty Luật TL Law

 Công ty Luật  TL Law  tư vấn luật lao động liên quan đến những nội dung sau?

• Tư vấn soạn thảo hợp đồng thông qua văn phòng luật sư tư vấn
• Tư vấn việc xác định quyền và trách nhiệm
• Tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động, có thể tiến hành thông qua việc hỏi luật
• Trợ giúp khách hàng trong việc giao kết hợp đồng lao động
• Bằng những kinh nghiệm tư vấn của luật sư giải quyết những vụ việc liên quan đến tranh chấp lao động
• Xây dựng những giải pháp giúp khách hàng đảm bảo quyền và lợi ích, . ..

Quy trình tư vấn luật lao động của Công ty Luật TL Law

Bước 1: Tiếp nhận nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn luật lao động của Luật TL Law
Bước 2: Thiết lập mối quan hệ dịch vụ pháp lý và tiến đến ký hợp đồng tư vấn luật lao động
Bước 3: Giải quyết sự việc và thu thập chứng cứ có liên quan
Bước 4: Hoàn thiện dự thảo văn bản tư vấn và nội dung tư vấn
Bước 5: Thanh toán chi phí theo thoả thuận của hợp đồng

Chi phí tư vấn luật lao động

Với thành tựu đã đạt được của bản thân, Công ty Luật ACC sẽ luôn bảo đảm mang tới cho quý khách hàng chất lượng dịch vụ cao với chi phí phù hợp nhất. Tuỳ thuộc vào độ phức tạp của vụ án, chúng tôi cam kết sẽ đưa ra mức phí hợp lý nhất.

– Bộ luật Lao động ra đời kèm theo nhiều văn bản hướng dẫn thi hành đã tạo ra hành lang pháp lý vững vàng nhằm giải quyết các mối quan hệ nảy sinh trong lĩnh vực lao động. Tổng thể, pháp luật lao động đã phân định rõ ràng về quyền và trách nhiệm của cả người lao động và người sử dụng lao động. Về mặt thực tiễn, pháp luật lao động đã làm thay đổi căn bản nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động đối với việc giao kết, xác lập và chấm dứt quan hệ lao động, đảm bảo tất cả các bên thực thi quyền thoả thuận của mình trên cơ sở pháp luật lao động. Việc thay đổi cơ chế hợp đồng lao động, chế độ lương, bảo hiểm xã hội, . .. đã tạo nên một hệ thống cơ chế, chính sách hoàn chỉnh, tạo cơ sở pháp lý thuận lợi, hỗ trợ hiệu quả đối với việc khuyến khích chuyển đổi nghề nghiệp lao động giữa các ngành, các địa phương và khu vực.

– Tư vấn về pháp luật lao động đóng vai trò then chốt đối với việc xây dựng chính sách pháp luật lao động. Với lĩnh vực lao động, Luật TL Law tư vấn những nội dung sau:

Tư vấn hình thức hợp đồng lao động

– Tư vấn về lứa tuổi ký kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;

– Tư vấn về thời hạn hợp đồng lao động;

– Tư vấn hợp đồng đuổi việc;

– Bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

– Tư vấn thủ tục tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;

– Tư vấn đơn phương chấm dứt hơp đồng lao động;

– Tư vấn thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tư vấn thủ tục bồi thường thiệt hại khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

Tư vấn về chế độ lương

– Tư vấn các hình thức trả lương;

– Tư vấn hình thức chi trả lương trong trường hợp ngừng việc;

– Tư vấn các chế độ về lương, thưởng, chế độ trả lương đối với người lao động;

– Tư vấn thủ tục trả lương đối với người lao động.

Tư vấn quy định xử lý kỷ luật lao động và bồi thường hiện vật
– Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động;

– Tư vấn trình tự thủ tục thi hành kỷ luật lao động;

– Tư vấn về Quy trình, thủ tục giải quyết việc bồi thường thiệt hại.

Tư vấn Luật An toàn, vệ sinh lao động
– Tư vấn pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

– Tư vấn xử lý các trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

Tư vấn quy định về hỗ trợ và bồi thường đối với người lao động khi gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

– Tư vấn thủ tục giải quyết bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Luật sư hỗ trợ giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
– Tư vấn giải quyết Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc đối với trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

– Tranh về bảo hiểm xã hội;

– Tranh chấp đòi bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

 

Hãy gọi ngay, tổng đài tư vấn pháp luật Online trực tuyến TL Law tư vấn và giải đáp những vấn đề pháp lý nhiều lĩnh vực: Luật Doanh nghiệp, Luật nhà đất, Luật ly hôn, Luật thừa kế, soạn thảo hợp đồng, luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam….Bởi đội ngũ luật sư giỏi, nhiều năm kinh nghiệm, đã xử lý rất nhiều án phức tạp, giải quyết tranh chấp nhanh chóng

”Thành công của khách hàng là thành công của TL Law”. 

Ngoài ra, TL Law cung cáp dịch vụ Cố Vấn Chiến Lược & Đào tạo Marketing Toàn Diện cho chủ doanh nghiệp, Starup khởi nghiệp, kinh doanh Online theo xu hướng Marketing Thế Hệ Mới, giúp chủ Doanh Nghiệp hạn chế rủi ro trong kinh doanh,